Урок №66 Тема: Завдання обліку праці та її оплати.
04.04.2022
Урок №66
Тема: Завдання обліку праці та її оплати.
У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця.
Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт.
Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у формі оплати праці.
Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами:
Кодексом законів про працю України від 10.12.71 р.,
Законом України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінами і доповненнями;
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, зі змінами і доповненнями;
Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою нака30м Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5;
Податковим кодексом України;
Законом України "Про відпустки" від 15.11.99. р.;
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266, Законом України "Про внесення змін до деяких Законодавчих актів України щодо погодинної оплати праці" від 25.06.2009 р., Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8.07.2010 р. № 2464-VI.
Нарахування, виплату та облік оплати праці мають проводити згідно з чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.
Законом України "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Завданнями обліку праці та її оплати є:
- - точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
- - правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;
- - дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;
- - повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;
- - своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.
Облік праці та її оплати повинен бути органі30ваний таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.
Завдання: Опрацювати текст,зробити конспект.
Домашнє завдання: Зробіть фото конспекту та на надішліть на електронну пошту Paneta13@ukr.net .
