A A A K K K
для людей з порушеннями зору
Волноваське професійно-технічне училище

Урок 14 20.10.2021р.

Дата: 19.10.2021 10:15
Кількість переглядів: 167

ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА

до практичної роботи №14

ТЕМА ПРОГРАМИ:           Облік поточних та довгострокових зобов’язань.

ТЕМА УРОКУ:                    Розрахунок допомоги по тимчасовій

непрацездатності та заробітної плати під час відпустки.

МЕТА:                                  Формування практичних навичок з відображення операцій по обліку розрахунків по нарахуванню лікарняних та відпускних.

Вміти здійснювати розрахунки по листам тимчасової непрацездатності та вміння робити розрахунки заробітної плати під час відпустки, робити записи в облікових регістрах, відображати операції в кореспонденції рахунків.

Дидактичне та матеріально - технічне забезпечення : інструкційна картка, облікові регістри,план  рахунків бухгалтерського обліку, конспекти, калькулятор.

Література: Н. М. Ткаченко «Бухгалтерський фінансовий облік», К.2000; Л. К. Сук, П. Л. Сук „Бухгалтерський облік”, 2005р.; Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації” затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 р. №439.; Закон України від 18.01.2001 р. №2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням»;, Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 №504/96-ВР.

                  

Теоретичні відомості

Розрахунок лікарняних в Україні у 2017 році. При страховому стажі менше дванадцяти місяців розрахунковим періодом вважається фактичне число календарних місяців, повністю опрацьованих до виникнення страхового випадку. При страховому стажі працівника на фірмі чи підприємстві менше одного місяця за розрахунковий період береться кількість днів, фактично опрацьованих до настання хвороби.

Бувають ситуації, коли до відкриття вищевказаного страхового випадку працівник не пропрацював жодного дня. Трапляється, коли з датою виходу на роботу збігся і фактичний страховий випадок. За таких обставин розрахункового періоду немає. Середній денний заробіток – це розмір оплати, яку поділяють на середнє число календарних днів в місяць.

В мережі також з’явилася ще одна зручна функція: калькулятор розрахунку лікарняних 2017 року. Це різні онлайн-сервіси, які допомагають самостійно розрахувати «оплату за довідки». Однак у першу чергу вони допоможуть бухгалтерам, працівникам відділу кадрів і т. д.

Безкоштовний калькулятор дозволить швидко розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності (лікарняний лист) у відповідності з усіма правилами.

Для довідок:

  • до розрахунку середньої заробітної плати входять: зарплата, премії, доплати, передбачені чинним законодавством;
  • нормальний час працівника не може перевищувати восьми годин на день, а оптимальною тижневою нормою є сорок годин;
  • звітний період підсумованого робочого часу становить один місяць, якщо в загальному трудовому договорі не встановлено інший термін. В рамках підсумованого робочого часу в будь-якому випадку забороняється навантажувати роботою працівника більше 24 годин поспіль і більше 56 годин на тиждень.

Нерідко виникають ситуації, коли працівник у двох попередніх роках не мав заробітку або середній заробіток, розрахований за цей період, є меншим від суми мінімальної зарплати. Тоді матеріальна допомога розраховується з мінімального розміру оплати праці.

Поняття граничного (максимального) розміру денного або місячного розміру допомоги у чинному законодавстві відсутнє.

Визначення коефіцієнту страхового стажу працівника

Цей коефіцієнт визначається згідно із ст.37 Закону України від 18.01.2001 р. №2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням»:

— 60% середньої заробітної плати особам, що мають страховий стаж до п’яти років;

— 80% середньої заробітної плати особам, що мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

— 100% середньої заробітної плати особам, що мають страховий стаж більше восьми років;

— 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, зарахованим до 1 — 4 категорій осіб, потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх заміняє та доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, потерпілою від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни і особам, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.93 р. №3551 «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», зі змінами та доповненнями.

Оплата лікарняних

Оплата лікарняних поділяється на дві складові: оплата перших п’яти днів лікарняного та оплата всіх інших днів лікарняного (виплата проводиться роботодавцем, проте потім фонд соціального страхування компенсує ці витрати шляхом перерахування відповідних сум на поточний рахунок або шляхом зменшення суми зобов’язань роботодавця до фонду).

Слід зазначити, що оплаті підлягають робочі дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності працівника. В підтвердження цього звертаємося до Порядкуоплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 р. №439., п.2

         Як розрахувати відпускні?

Розрахунковим періодом для визначення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних є (пункт 2 Порядку №100):

12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку з 15 січня 2013 року, розрахунковим періодом буде період з січня по грудень 2012 року.

Фактичний час роботи, з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Наприклад, працівник прийнятий на роботу 2 січня 2013 року та йде у відпустку з 20 червня 2013 року. Розрахунковим періодом буде період з 01 лютого по 31 травня 2012 року.

Фактично відпрацьований час, якщо робітник відпрацював менше двох календарних місяців. Наприклад: якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Якщо працівник не мав заробітку протягом 4 календарних місяців, що передують відпустці, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Згідно пункту 7 Порядку №100 відпускні розраховуються шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів розрахункового періоду. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. У вигляді формули це можна представити так:

В = З.П.ср. * Ккд,     де В – сума відпускних;

З. П. ср. – середньоденна заробітна плата за розрахунковий період;

Ккд – кількість календарних днів, що припадають на час відпустки.

 

Хід роботи:

1. Прочитайте теоретичні відомості і занотуйте в зошит .

2. Виконайте наступні завдання.

Завдання 1

Працівник працює на підприємстві з 25.06.2016 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2017 року. Заробітна плата за період з серпня 2016 року по липень 2017 року складає 48600 грн. Яка сума відпускних?

Завдання 2

Працівник працює на підприємстві з 25.06. 2015 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08. 2016 року. У вересні працівник був на лікарняному. Сума лікарняних 1500 грн. Заробітна плата за період з серпня 2015 року по липень 2016року складає 27 500 грн. Яка сума відпускних?

Завдання 3

Працівник працює на підприємстві з 25.10. 2015 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08. 2016 року. У січні 2016 року йому нараховано премію за 2015 рік у сумі 3 000 грн. Заробітна плата за листопад - липень 20 000 грн. Яка сума відпускних?

Завдання 4

Працівник працює на підприємстві з 25.06. 2016 року йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08. 2017 року. Оклад працівника з серпня 2006 року до січня 2017 складає 2500 грн. З січня оклад збільшився до 3200 грн. Керівник підприємства видав наказ про зменшення коефіцієнта коригування підвищення заробітної плати для розрахунку відпускних до 10%. Яка сума відпускних?

Завдання 5

Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2017 до 24.06. 2017 включно. Страховий стаж менше п’яти років. Заробітна плата 3800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.12.2016 року.

Розрахунковий період - 6 місяців: грудень 2016 - травень 2016 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень - 23 дня;

Січень - 18 днів;

Лютий - 20;

Березень - 22 дня;

Квітень - 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень - 18днів. Яка сума лікарняних?

Завдання 6

Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2016 до 24.06.2016 включно. Страховий стаж менше п’яти років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2014 року. У лютому працівник був у відпустці з 01.02.16 по 14.02.16 включно. З 15.02.16 по 29.02.16 включно він був на лікарняному. Відпускні 500 грн. Сума одноразової допомоги 400 грн. Лікарняні 550 грн.

Розрахунковий період - 6 місяців: грудень 2016 - травень 2017 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень - 23 дня;

Січень - 18 днів;

Лютий - 0;

Березень - 22 дня;

Квітень - 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень - 18днів. Яка сума лікарняних?

 

Контрольні питання

  1. При наявності якого документу проводять нарахування коштів по тимчасовій непрацездатності?
  2. Який розрахунковий період береться при нарахуванні допомоги?
  3. Що таке відпустка?
  4. Який порядок нарахування відпускних?

 

Питання підвищеної складності:

  1. Як впливає стаж роботи працівника на нарахування допомоги?
  2. Чи залежить сума нарахувань від стажу роботи вагітним жінкам?

7. Скільки необхідно відпрацювати часу, щоб вам могли нарахувати відпускні?

Виконану практичну роботу надіслати на електронну адресу oksana_mesnynko@ukr.net 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора