ЛПР№37 «Нарахування оплати за час відпустки, виконання державних   і   громадських   обов'язків   тощо.   Порядок   ведення   обліку розрахунків з оплати праці»

Дата: 20.06.2022 20:48

Кількість переглядів: 115

ЛАБОРАТОРНО-ПРАКТИЧНА РОБОТА №37

ТЕМА 10. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

Тема уроку 10.5: «Нарахування оплати за час відпустки, виконання державних   і   громадських   обов'язків   тощо.   Порядок   ведення   обліку розрахунків з оплати праці»

Мета уроку: Формування практичних навичок з відображення операцій по обліку розрахунків за заробітною платою. Засвоїти план рахунків, знати субрахунки, вміти визначати синтетичні та аналітичні рахунки, види заробітної плати та відрахування до бюджету.

Вміти вірно складати кореспонденцію рахунків з обліку заробітної плати,заповнювати первинні документи,  робити записи в облікових регістрах, відображати операції в кореспонденції рахунків. Вміти проводити обов’язкові утримання із заробітної плати до бюджету.

Сформувати,  закріпити, удосконалити та систематизувати  уміння та навички при    нарахуванні основної та додаткової заробітної плати,  нараховувати допомогу та доплату (відпускні, оздоровчі та кошти по тимчасовій непрацездатності),  а також нараховувати премії та інші види нарахувань. Розвивати логічне мислення, самостійність, послідовність виконання виробничих завдань.

Хід уроку:

І. Що потрібно виконати      

(Хід оформити в робочому зошиті).

Нарахувати заробітну плату працівникам у відповідності умови. Здійснити утримання з заробітної плати: податок з доходів фізичних осіб – 18% (врахувати пільгу), військовий збір – 1,5%, профспілкові внески – 1% та інші платежі. Скласти розгорнуту відомість і занести до неї дані розрахунків.

Завдання 1

1. Обчислити заробітну плату директора фірми, посадовий оклад якого рівний 8347,0 грн., номінальний місячний фонд робочого часу – 160 годин, з яких фактично відпрацьовано протягом місяця – 152 години.

Нараховано допомога в розмірі половини посадового окладу, лікарняні за 7 днів (заробітна плата за попередні 12 місяців – 102456,38) стаж 7 років.

Доплата за престижність та за стаж роботи – по 20 %. (аліменти – 25%, кредит 650 грн.).

2. Обчислити заробітну плату головного бухгалтера фірми, посадовий оклад якого рівний 5120,0 грн., відпрацьовано протягом місяця – 23 дні (в тому числі 3 святкові та неробочі дні).

Нараховано допомога в розмірі одного посадового окладу, відпускні за 17 днів (заробітна плата за попередні 12 місяців – 68414,23). Доплата за престижність – 20%, за шкідливі умови праці – 7% та за стаж роботи – 10 %. (Утримано ссуду в рахунок підприємства – 700,0 грн.)

3. Обчислити заробітну плату механіка фірми, посадовий оклад якого рівний 4230,0 грн., відпрацьовано протягом місяця – 24 дні (в тому числі 4 святкові та неробочі дні).  Нараховано премію за роботу в позаурочний час в розмірі 35% до основної заробітної плати, відпускні за 14 днів ( заробітна плата за попередні 12 місяців – 48303,18). За шкідливі умови праці нараховано доплату до посадового окладу в розмірі 15%.  Доплата за престижність – 20% та за стаж роботи – 30 %. (Утримано кредит – 2585,0 грн. та штраф в  розмірі 255,0 грн).
4. Визначити фонд заробітної плати робітника, який виготовив 306 од. продукції одного виду і 48 од., - іншого. Відрядна розцінка за які відповідно становить – 6,80 та 10,00 грн., премія за якісне виконання робіт складає 9 %.

Нарахувати 20% за стаж роботи, 10% за престижність; лікарняні за 12 днів (з/п за попередні 12 місяців складає 46313,05 грн., стаж 4,8 р.)

Утримано аліменти – 25%.                                   

5. Визначити заробітну плату токаря, який за місяць виготовив 180 виробів по ціні 3,99. Пр цьому він допустив брак у виробництві  - 21 деталь (оплата за них зменшується на 30%). Виготовлено інші деталі в кількості  - 19 штук по ціні – 32,95 грн. та 44 штуки по ціні – 12,43 грн. Проведено ремонтні роботи – 39 годин по 3 тарифному розряду (11.10 грн.).

Нараховано допомогу на оздоровлення в розмірі мінімальної заробітної плати. Видано премію в розмірі 75% до основної заробітної плати.

(Утримано аліменти – 33%).

Завдання 2

За нарядом на підрядні роботи працівникам рільничої бригади  за виконання роботи належить заробітна плата, суму якої необхідно визначити за даними таблиці.

Методичні вказівки. При розрахунку заробітної плати необхідно врахувати загальну кількість робочих днів в базовому місяці (20 днів) та проводити оплату святкових днів. У працівників, які отримують заробітну плату від керівника – різні відсотки. Заповнити розгорнуту відомість по нарахуванню та утриманню з заробітної плати.

ІІ. Виконану роботу відправити на пошту Galitskaya_taxa1994@ukr.net

« повернутися